Curriculum Vitae

Para poder resaltar entre todos los aspirantes que se proponen un cambio laboral, es necesario tener un currículum que llame la atención de los empleadores, ...

Es importante resaltar que no es una obligación incluir todo el historial en el CV, por lo que si se tienen muchos trabajos, y varios no tienen que ver con la posición a la que se está aplicando, se puede elegir no incluirlos, esto se comentará en las entrevistas, si surge. Igualmente, el LinkedIn debe estar actualizado, con la misma información, y el mismo debe demostrar interacción, interés y conocimientos en el área de búsqueda y en caso de requerirse tener un portfolio pueda agregar mucho más valor al perfil. “De más está decir que el CV no puede tener ningún error de ortografía y debe estar en formato pdf identificado con nombre y apellido. Si un trabajo no tiene nada que ver con la posición a la que se está aplicando, se puede dar vuelta de tuerca a la descripción para que demuestre alguna habilidad que pueda ser valorada por el reclutador. - Habilidades: evitar en esta sección utilizar gráficas, estrellas o barras de progreso, por el contrario debe haber un listado de habilidades que tengan que ver con la posición a la que se aplica, tanto soft como hard skills. En caso de incluirla se recomienda que no sea foto carnet, recortada, con fondo oscuro y pixelada.