Curriculum Vitae

2023 - 3 - 27

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¿Cuánto mienten los argentinos cuando arman su CV? (ámbito.com)

Según la encuestade Bumeran ¿Cómo son las búsquedas laborales hoy?, el 95% de los talentos de Argentina no miente ni exagera información en su Curriculum ...

En caso de no recibir una devolución, el 51% de los talentos tampoco la pide, el 26% solo a veces y el 23% sí lo hace. Más allá de la postulación en sí misma, ¿qué es lo que más les molesta a los talentos argentinos al momento de atravesar el proceso de la búsqueda laboral? es una encuesta de Bumeran en la que participaron 13.907 talentos de la región: 3.040 de Argentina, 1.726 de Chile, 4.491 de Ecuador, 2.008 de Panamá y 2.642 de Perú. El 34% es contactado a través del correo electrónico y el 11% a través de los mismos portales de empleos por los que fue enviada su postulación. Al momento de buscar un trabajo, las personas de Argentina optan por diferentes medios para postularse, sin embargo, los portales de búsqueda de empleo son los más elegidos por los talentos: el 65% de ellos los selecciona. El estudio y la nueva campaña regional Contratados de Bumeran indagan en el proceso que atraviesan las personas para encontrar un empleo.

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Selección de empleados: cuántos argentinos mienten en su CV (iprofesional.com)

Por qué lo hacen quienes mienten en el CV, y cuántos se postulan sin siquiera conocer los requisitos del puesto al que aplican. Datos imperdibles.

El 95% de las personas de Argentina no miente ni exagera información en su CV a la hora de buscar un empleo, indicó Bumeran mediante un informe que le adelantó a iProfesional. Asimismo, el 73% indicó que se siente más cómodo en entrevistas presenciales. Fuera de eso, es importante que las personas conozcan que su CV no debe cumplir al 100% los requisitos planteados en un aviso de empleo para postularse al mismo. De hecho, solo el 12% siempre obtiene alguna devolución y otro 46% dijo a veces recibirla. "Notamos que muchas veces las personas dudan de sus virtudes o se dejan llevar por prejuicios sobre el mundo laboral. Y entre los principales

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Losargentinos mienten a la hora de armar un CV: ¿mito o verdad? (Clarín.com)

La última encuesta realizada por Bumeran a nivel regional echa luz sobre esa premisa. Cómo confeccionan su currículum los talentos locales.

El 34% es contactado a través del correo electrónico y el 11% a través de los mismos portales de empleos por los que fue enviada su postulación. En caso de no recibir una devolución, el 51% de los talentos tampoco la pide, el 26% solo a veces y el 23% sí lo hace. El 54% de los encuestados del país respondió que los profesionales de recursos humanos se comunican con las personas que buscan trabajo mayoritariamente por teléfono. La respuesta a nivel regional es muy parecida: el 64% de los encuestados se postula a búsquedas laborales a través de portales de empleo. El 5% las redes de los profesionales y el 4% a través de una agencia de Recursos Humanos. El 27% lo hace porque necesita aplicar a puestos para los que podría parecer que no está calificado.

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¿Cómo redactar un Currículum Vitae para encontrar trabajo más ... (Vanguardia.com.mx)

Un currículum vitae, también conocido como CV, es un documento que resume la información personal, la experiencia laboral, la formación académica, ...

Un currículum vitae efectivo debe ser fácil de leer y presentar la información de manera clara y organizada. Es importante adaptar tu currículum a las necesidades y requisitos específicos de cada trabajo al que te postulas. Incluye el nombre del empleador, el título del puesto y las fechas de empleo. También puede ser beneficioso para aquellos que buscan trabajos en el sector de la tecnología o digital, donde las habilidades de diseño y presentación son altamente valoradas. Un currículum vitae llamativo puede ayudar a llamar la atención de los empleadores o reclutadores y aumentar las posibilidades de ser seleccionado para una entrevista de trabajo. Un buen currículum vitae debe ser claro, conciso y presentar la información de manera ordenada y fácil de leer.

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